Các Khoản Phụ Cấp Không Phải Đóng BHXH Năm 2026 Mới Nhất

Từ ngày 01/07/2025, nhiều quy định mới về tiền lương đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc chính thức có hiệu lực. Do đó, người lao động và doanh nghiệp cần nắm rõ những khoản phụ cấp phải đóng và không phải đóng BHXH để thực hiện đúng quy định của pháp luật.

Dưới đây là tổng hợp chi tiết và chính xác nhất theo quy định của pháp luật mới nhất! 👇

Các quy định về tiền lương đóng BHXH được áp dụng theo:

• Điều 31 của Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15
• Khoản 1 Điều 7 Nghị định 158/2025/NĐ-CP có hiệu lực  từ ngày 01/07/2025
• Khoản 5 Điều 3 của Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBHXH

💰 1. TIỀN LƯƠNG BẮT BUỘC PHẢI ĐÓNG BHXH GỒM NHỮNG GÌ?

Theo quy định hiện hành, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bao gồm:

• Tiền lương tháng theo Hợp đồng lao động
• Phụ cấp chức danh, phụ cấp chức vụ
• Các khoản bổ sung lương được trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương (ví dụ: phụ cấp trách nhiệm).
• Các khoản phụ cấp bù đắp về điều kiện lao động, sinh hoạt, tính chất công việc, thu hút lao động: phụ cấp khu vực, phụ cấp thu hút, phụ cấp thâm niên, phụ cấp độc hại/nguy hiểm, phụ cấp lưu động…

❌ 2. CÁC KHOẢN PHỤ CẤP “MIỄN” ĐÓNG BHXH NĂM 2026

Theo quy định mới, các khoản thu nhập sau đây KHÔNG BAO GỒM trong tiền lương đóng BHXH (Doanh nghiệp và người lao động không phải trích đóng):

– Khoản bổ sung/phụ cấp có tính chất BIẾN ĐỘNG: Các khoản phụ thuộc vào năng suất lao động, quá trình làm việc và chất lượng công việc (Ví dụ: Thưởng năng suất, thưởng sáng kiến…).
– Các chế độ và phúc lợi khác được ghi thành mục riêng

+ Tiền ăn giữa ca

+ Các khoản xăng xe, điện thoại

+ Tiền đi lại

+ Tiền nuôi con nhỏ, giữ trẻ

+ Tiền nhà ở

+ Tiền hỗ trợ khi ốm đau, tai nạn lao động, kết hôn…

Việc xác định chính xác các khoản phụ cấp phải đóng và không phải đóng BHXH giúp doanh nghiệp giảm thiểu rủi ro pháp lý, đồng thời bảo đảm quyền lợi cho người lao động. Để tối ưu chi phí hợp pháp và tăng thu nhập thực nhận cho người lao động, hãy xây dựng quy chế lương thưởng rõ ràng, tách biệt các khoản phụ cấp biến động và phúc lợi nêu trên thành các mục riêng biệt trong quý chế/ hợp đồng lao động